주휴수당 계산기 — 주 5일제 사업장 기준 받는 조건과 계산법(2026년 최저임금)

이 글이 다루는 경우

주휴수당은 근무 형태에 따라 계산이 달라집니다. 이 글과 계산기는 아래에 모두 해당하는 경우만 다룹니다. 이 글에서 「주 5일제 사업장」은 첫째 항목의 뜻입니다.

• 같은 일을 하는 통상 근로자가 주 5일 일하는 곳 — 그 사업장에서 나와 같은 종류의 업무를 하는 통상 근로자(전일 근무자)가 주 5일, 주 40시간 일하는 경우. 정규직인지가 아니라 같은 종류의 업무인지가 기준입니다(근로기준법 제2조 제1항 제9호).
• 근로기준법상 근로자 — 계약서 이름(위탁·프리랜서 등)이 아니라 실제로 지휘·감독을 받으며 임금을 받고 일하는지로 판단합니다(근로기준법 제2조). 애매하면 이 글로 판단하지 마세요.
• 시급만 받음 — 상여금·수당 등 통상임금에 들어갈 수 있는 다른 돈이 있으면 계산에 쓰는 시급(시간급 통상임금)이 기본 시급보다 높아질 수 있어 이 계산기 대상이 아닙니다.
• 18세 이상 — 18세 미만은 소정근로시간 한도가 1일 7시간·주 35시간으로 달라 이 계산기 대상이 아닙니다(근로기준법 제69조).
• 매주 같은 시간을 일하기로 정한 사람 — 근로계약서에 「월·수·금 6시간」처럼 매주 근무일과 시간이 정해져 있는 경우

주 6일제인 경우, 주마다 근무시간이 다른 경우, 시급 외에 수당·상여금을 받는 경우는 마지막 절에서 따로 안내합니다.

주휴수당을 받는 조건

근로기준법은 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 주도록 정하고(제55조), 시행령은 그 유급휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 정합니다(시행령 제30조). 이 유급휴일에 받는 임금을 흔히 주휴수당이라고 부릅니다.

근로기준법 제63조에 해당하는 사람(농림 사업이나 축산·양잠·수산 사업의 근로자 — 개인 직무가 아니라 사업의 목적·주된 활동으로 판단, 승인받은 감시·단속적 근로자, 관리·감독 업무 종사자 등)과, 근로기준법을 적용하지 않는 가사 사용인(제11조) 등은 위 조건만으로 판단할 수 없습니다. 해당할 수 있다면 고용노동부 상담(국번 없이 1350)으로 확인하세요.

계산식과 예시

주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 5   (최대 8시간)
주휴수당 = 주휴시간 × 시급

근로기준법 시행령 별표 2는 단시간 근로자의 하루 소정근로시간을 「4주 동안의 소정근로시간 ÷ 그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수」로 계산하도록 정합니다. 같은 일을 하는 통상 근로자가 주 5일 일한다면 4주 동안 그 소정근로일은 20일이므로, 결국 1주 소정근로시간을 5로 나눈 값이 됩니다. 이는 흔히 쓰는 「1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8」과 같은 값입니다.

예시 — 주 5일제 사업장에서 월·수·금 하루 6시간씩 일하는 경우(1주 18시간)

• 주휴시간: 18시간 × 4주 ÷ 20일 = 3.6시간 (= 18 ÷ 5)
• 시급 10,000원이면 3.6 × 10,000원 = 36,000원 — 고용노동부 상담 답변의 예시와 같습니다.
• 시급 10,320원(2026년 최저임금)이면 3.6 × 10,320원 = 37,152원

본인이 주 3일만 일해도 나누는 수는 본인의 근무일 3이 아니라 같은 일을 하는 통상 근로자의 근무일 5입니다. 그래서 위 예에서 주휴시간은 하루 근무시간(6시간)이 아니라 3.6시간입니다.

주휴수당 계산기

계산 결과는 위 「받는 조건」을 모두 갖췄을 때의 예상액이며, 1원 미만은 보기 편하게 반올림한 참고액입니다(실제 지급액은 회사의 단수 처리 방식에 따라 몇 원 다를 수 있습니다). 같은 일을 하는 통상 근로자가 주 5일 일하는 곳에서, 18세 이상이 다른 수당·상여금 없이 시급만 받으며 매주 같은 시간을 일하는 경우만 계산합니다. 연장근로 시간은 소정근로시간에 넣지 않습니다.

2026년 최저임금 기준 예시표

2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다(고용노동부 2025년 8월 5일 고시). 주 5일제 사업장에서 매주 같은 시간을 일하는 경우의 금액입니다.

주 40시간 근로자의 최저임금 월 환산액 2,156,880원은 주휴시간을 넣은 월 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간을 한 달로 환산)에 10,320원을 곱한 값입니다. 이 월 환산액에는 209시간 계산에 들어간 유급 주휴분이 포함되어 있습니다.

이 계산기로 계산하지 않는 경우

아래 경우는 위 계산식을 그대로 쓰면 틀릴 수 있습니다. 근로계약서와 취업규칙을 먼저 보고, 애매하면 고용노동부 상담(1350)이나 관할 노동청에 확인하세요.